Nuevas sinergias para un éxito performativo en los procesos de cambio profesional y promoción de talentos.
13/02/2018
SAVE THE DATE : MARTES 13/02 9h-11h
Nuevas sinergias para un éxito performativo en los procesos de cambio profesional y promoción de talentos.
Novella Bora* y Marta Giménez Páez**
* Socia Fundadora de NB consulting
** Dra. en Psicología. Directora de Investigación e Innovación de Area Humana. Psicóloga sanitaria.
El objetivo principal de esta conferencia es presentar nuevos horizontes o sinergias orientados a mejorar los procesos de promoción del talento y colocación en el mercado laboral, así como visibilizar, la importancia de dos servicios complementarios de promoción de la persona, para que el proceso sea satisfactorio para la persona y los procesos: el servicio de recolocación profesional especializada y el asesoramiento psicológico.
Tras quince años de experiencia en el ámbito del Headhunting, Novella Bora, resume algunas las dificultades encontradas a nivel individual asociadas a la falta de preparación para el cambio como, por ejemplo, expectativas elevadas difíciles de conseguir, determinadas características de personalidad, así como en el modo de hacer frente a los obstáculos entre los roles que se desean desarrollar y los recursos personales o la falta de oportunidades en el mercado laboral, etc.
En dialogo colaborativo con Marta Giménez Páez, que desde su perspectiva clínica, tanto en el ámbito sanitario privado como desde la consultoría psicológica en empresa, se vislumbran las necesidades y motivos de consulta que muchas personas encuentran para hacer frente los desafíos y las realidades en contextos de alta exigencia laboral y profesional, y que constituyen motivaciones para el cambio personal y laboral orientados a una mejor calidad de vida laboral y la recuperación del bienestar, la salud psicológica y emocional.
En este punto, es crucial el trabajo conjunto entre ambas disciplinas, con el objetivo de favorecer y consolidar los cambios necesarios a nivel individual para llegar a un resultado satisfactorio…
Asimismo, con el objetivo de facilitar caminos y acelerar su promoción de carrera, ha identificado en algunas ocasiones, límites y bloqueos de índole personal, que dificultan los propios procesos. En estas ocasiones, es necesario ajustar las expectativas de manera realista, para evitar conflictos y equívocos.
La gestión emocional y el afrontamiento de las circunstancias, el reconocimiento de potencialidades y también limites, serán procesos clave para un enfoque positivo y realista de las metas y esfuerzo a realizar, así como prevenir dificultades en los procesos de recolocación, tanto a nivel de relaciones con el personal encargado de su promoción, así como a nivel personal y profesional.
Por tanto, pretendemos compartir con los asistentes, dos visiones desde nuestros entornos profesionales en relación con estos procesos. Lo que nos permitirá tener una perspectiva más amplia de las dimensiones implicadas a nivel individual en relación en ese proceso de búsqueda del puesto ideal, las demandas externas y sus repercusiones en la salud psicológica.
En definitiva, buscamos generar un dialogo y reflexiones en torno a las posibles sinergias y oportunidades de un abordaje colaborativo en la gestión del cambio, cuya finalidad es mejorar e incrementar la eficiencia y eficacia de los procesos, tanto a nivel individual como desde la perspectiva corporativa, desde el punto de vista de los agentes intermediarios en la recolocación de talentos y la salud psicológica-emocional.